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Un registre de compétences est un outil qui permet de regrouper, structurer et gérer les aptitudes professionnelles des salariés d'une entreprise. Il est notamment utilisé pour identifier les facultés requises pour un poste, ainsi que les niveaux de maîtrise nécessaires des différentes compétences et les programmes de développement individuels et collectifs des collaborateurs.
15 compétences par emploi suffisent dans la majorité des cas.
Faire évoluer les compétences au fil des transformations de l’entreprise.
Regrouper, structurer et gérer les aptitudes professionnelles.
Priorisez les 20 % d’emplois qui concentrent 80 % de la valeur ajoutée