Selon la loi, le recruteur doit obtenir l'autorisation écrite du candidat avant de contacter ses anciens employeurs (article L. 1221-8 du Code du travail « Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur ...
Le recruteur doit aussi respecter certaines règles sur les informations demandées, évitant les questions intrusives concernant la vie privée du candidat. Par exemple, il ne peut pas demander des informations sur l'état de santé, les opinions politiques, les croyances religieuses, l'orientation sexuelle ou la situation familiale du candidat. Ces questions sont considérées comme discriminatoires et sont interdites par la loi.
Avant de contacter les référents, il est nécessaire de préparer en amont une liste de questions spécifiques pour permettre d’apprécier la capacité du candidat à occuper le poste proposé. Ces questions doivent être en lien direct avec les compétences et les expériences professionnelles du candidat, évitant ainsi toute question discriminatoire ou intrusive.